A A A

Podnoszenie kwalifikacji pracowników niepełnosprawnych

Gazeta Podatkowa

Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Co istotne, refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą - w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorców oraz 60% - w przypadku dużych przedsiębiorców.

Katalog wydatków, które mogą zostać zrefundowane, obejmuje koszty:

usług świadczonych przez osoby prowadzące szkolenie poniesione za godziny, podczas których jest ono prowadzone,
usług tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
podróży osób prowadzących szkolenie, uczestników szkolenia, tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
zakwaterowania i wyżywienia uczestników szkolenia,
usług doradczych,
obsługi administracyjno-biurowej,
wynajmu pomieszczeń,
amortyzacji wyposażenia i narzędzi, z wyłączeniem wyposażenia i narzędzi zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia,
materiałów szkoleniowych.

Ponadto refundacja jest przeznaczona na pokrycie wydatków obejmujących koszty płacy pracownika niepełnosprawnego w okresie, w którym uczestniczy on w szkoleniu.

Wniosek o przyznanie refundacji składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. Należy to zrobić przed rozpoczęciem projektu szkoleniowego.

Wniosek powinien zawierać:

nazwę i adres siedziby pracodawcy,
status prawny i podstawę działania pracodawcy,
NIP lub PESEL pracodawcy,
numer rachunku bankowego pracodawcy albo numer rachunku w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej,
wnioskowaną kwotę refundacji,
informację o planowanych do poniesienia kosztach szkolenia,
opis projektu szkoleniowego wraz z uzasadnieniem jego wyboru oraz informacją o spodziewanych skutkach jego realizacji,
miejsce i termin realizacji szkolenia,
informację o liczbie osób, które wezmą udział w szkoleniu,
informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym osób niepełnosprawnych,
oświadczenie o zaleganiu lub niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON.

Ponadto we wniosku należy ujawnić informacje dotyczące wielkości przedsiębiorstwa oraz wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis. Jeżeli wnioskodawca takiej pomocy nie uzyskał, wówczas składa oświadczenie o jej nieotrzymaniu.

Starosta sprawdza wniosek pod względem rachunkowym oraz formalnym. O sposobie jego rozpatrzenia informuje pisemnie pracodawcę w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku. Jeżeli zachodzi taka potrzeba, to wzywa wnioskodawcę do uzupełnienia informacji. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku starosta sporządza jego uzasadnienie. Jeśli decyzja jest pozytywna, rozpoczynają się negocjacje warunków umowy. Powinny one zakończyć się w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą. Umowę zawiera się w formie pisemnej. Zmiana umowy również wymaga formy pisemnej.

Środki finansowe przekazywane są na rachunek wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę dokumentów potwierdzających poniesienie kosztów objętych umową.

Zasady ustalania wielkości przedsiębiorstwa

Rodzaj przedsiębiorcy

Charakterystyka

mikro- przedsiębiorca

w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1)	zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
2)	osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 mln euro* lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 mln euro*

mały przedsiębiorca

w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1)	zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
2)	osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 mln euro* lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 mln euro*

średni przedsiębiorca

w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1)	zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz
2)	osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 mln euro* lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 mln euro*

*	Wielkości wyrażone w euro przelicza się na złote według średniego kursu ogłoszonego przez NBP w ostatnim dniu roku obrotowego wybranego do określania statusu przedsiębiorcy.