A A A

Dofinansowanie z PFRON w przypadku osoby na zwolnieniu

Gazeta Podatkowa

Zatrudniamy osobę niepełnosprawną, na którą pobieramy dofinansowanie z PFRON do jej wynagrodzenia. Przez pół miesiąca przebywała ona na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy uwzględniamy je w kosztach pracy we wniosku Wn-D?

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą - 75% tych kosztów. Pod pojęciem kosztów płacy traktować należy wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy. W wynagrodzeniu brutto należy ująć kwoty mające charakter wynagrodzenia, np. wynagrodzenie: za czas pracy, chorobowe, za godziny nadliczbowe, za okres wypowiedzenia, a także dodatki funkcyjne czy premie. Natomiast w tym wynagrodzeniu nie mieszczą się m.in.: zasiłki, w tym zasiłki z ubezpieczeń społecznych, odszkodowania, zapomogi, odprawy, deputaty, ekwiwalenty, w tym za niewykorzystany urlop (pismo BON z dnia 30 września 2009 r., znak: BON-I-52312-57a-1-LK2009). W przypadku świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w katalogu tych kosztów trzeba też uwzględniać świadczenia określone w art. 67²⁴ § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czyli ekwiwalent lub ryczałt wypłacany niepełnosprawnemu pracownikowi z tytułu pracy zdalnej.

Zatem, w sytuacji gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (finansowanym przez pracodawcę), wynagrodzenie chorobowe za ten okres należy uwzględnić przy rozliczaniu kosztów płacy we wniosku Wn-D. Inaczej byłoby, gdyby pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy i pobierał zasiłek chorobowy. Pracodawcy nie przysługiwałoby wówczas prawo do ubiegania się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia za ten okres.