A A A

Sposób wypłaty wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej a dofinansowanie z PFRON

Gazeta Podatkowa

Zatrudniliśmy osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Wiem, że aby uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia, pensję musimy wpłacać na rachunek bankowy. Pracownik podał nam numer konta bankowego należącego do jego matki. Czy w takiej sytuacji dofinansowanie z PFRON będzie nam przysługiwało?

Jednym z warunków, aby pracodawca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, wypłacane ze środków PFRON, jest dokonanie wypłaty wynagrodzenia na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazuje, że wypłata może też zostać dokonana na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - 75% tych kosztów.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia. Podstawową formą jest wypłata na konto bankowe pracownika. Jeżeli pracownik chce otrzymywać wypłatę w gotówce, to musi złożyć wniosek o taką wypłatę. Jeśli go nie złoży - pracodawca ma obowiązek wpłaty wynagrodzenia na konto pracownika.

Z wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Funduszu www.pfron.org.pl wynika, że osoba niepełnosprawna może być właścicielem bądź też współwłaścicielem rachunku bankowego. Poza tym, w wyjątkowych przypadkach, gdy osoba niepełnosprawna ma trudności w codziennej egzystencji, Fundusz dopuszcza możliwość wypłaty pensji na rachunek innej osoby (np. opiekuna, pełnomocnika).

Jeżeli więc pracownik wykazuje trudności w egzystencji, dopuszczalna jest wypłata pensji na konto matki. W takiej sytuacji konieczne będzie złożenie stosownego pełnomocnictwa. Jeśli pracownik jest zdolny do samodzielnej egzystencji i chce, aby pensję przekazywać mu na rachunek matki, to powinien zostać dopisany w banku jako współwłaściciel konta. Pracodawca może również zaproponować mu dokonywanie wypłat na adres zamieszkania za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.