A A A

Ciąża stażystki w trakcie odbywania stażu

Gazeta Podatkowa

Przyjęliśmy do firmy osobę na staż. Stażystka po dwóch miesiącach poinformowała nas, że jest w ciąży i przedstawiła zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać umowę o staż?

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Zasady przeprowadzania stażu reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. nr 142, poz. 1160). Uregulowano w nim m.in. kwestie dotyczące możliwości rozwiązania stażu. Zgodnie z § 9 ust. 2 tego rozporządzenia organizator stażu może zwrócić się do starosty z wnioskiem o rozwiązanie stażu m.in. w sytuacji:

nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych bądź spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Zatem Czytelnicy mogą wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie umowy stażu. W opisywanym przypadku starosta może pozbawić stażystkę statusu osoby bezrobotnej, jeśli niezdolność do pracy (choroba) będzie trwała dłużej niż 90 dni. Poza tym, Czytelnicy będą mogli zwrócić się z prośbą o skierowanie na staż kolejnej osoby.