A A A

Obowiązek utrzymania doposażonego stanowiska pracy

Gazeta Podatkowa

Zamierzam ubiegać się o wsparcie na doposażenie stanowiska pracy dla zatrudnianej osoby bezrobotnej. Udzielane jest ono przez urząd pracy. Czy to prawda, że będę musiał utrzymywać to stanowisko pracy przez okres 24 miesięcy?

Podmiot prowadzący działalność gospodarczą może ubiegać się o refundację kosztów doposażenia stanowiska pracy tworzonego dla skierowanego bezrobotnego lub skierowanego poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej. Nie dotyczy to jednak opiekunów osoby niepełnosprawnej pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. Wsparcie wypłacane jest w maksymalnej wysokości stanowiącej 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

Zasady udzielania pomocy w tym zakresie reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1380).

Podstawę wypłaty refundacji stanowi umowa zawierana ze starostą. Wynika z niej w szczególności zobowiązanie podmiotu wnioskującego o wsparcie do:

zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego przez okres co najmniej 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, skierowanego opiekuna co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, a w przypadku zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy, skierowanego bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego pracy absolwenta - co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy,
utrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją.

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy podmiot, który otrzymał refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, zobowiązany jest dokonać zwrotu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi, jeżeli naruszył warunki umowy, w tym m.in. dotyczące utrzymania stanowiska pracy. Z tym że jeżeli zatrudniał daną osobę co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy łącznie przez okres krótszy niż 24 miesiące, jest zobowiązany dokonać zwrotu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do 24 miesięcy zatrudnienia tej osoby.