A A A

Informowanie o zachowaniu stażysty

Gazeta Podatkowa

Na podstawie skierowania z urzędu pracy staż w firmie odbywają dwie osoby. Jedna z nich jest wyjątkowo niesumienna. Czy możemy powiadomić urząd pracy o zachowaniu stażysty i wnioskować o przerwanie stażu?

O nieprawidłowościach w wykonywaniu nałożonych na stażystę obowiązków organizator ma prawo powiadomić starostę (działający w jego imieniu urząd pracy). Starosta może bowiem na wniosek organizatora stażu, po wysłuchaniu bezrobotnego, pozbawić go możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Pracodawca po zakończeniu realizacji stażu wydaje opinię zawierającą informacje o przebiegu stażu.

W praktyce, choć taki obowiązek nie wynika wprost z przepisów prawa, urzędy pracy zobowiązują pracodawców w zawartej umowie do zatrudnienia stażysty na umowę o pracę, po zakończeniu stażu. Niezrealizowanie tego obowiązku może wiązać się np. z niemożliwością ubiegania się kolejne dotacje, a nawet z karami finansowymi. Dlatego Czytelnicy powinni o postawie stażysty jak najszybciej powiadomić powiatowy urząd pracy.