A A A

Zatrudnienie stażysty po zakończeniu stażu

Gazeta Podatkowa

Zastanawiam się nad przyjęciem do firmy stażysty, najlepiej osoby młodej. Czy urząd pracy kierując do mnie osobę bezrobotną może zobowiązać mnie do jej zatrudnienia po zakończeniu stażu? Czy jeśli bezpośrednio po odbytym u mnie stażu zatrudnię osobę bezrobotną, będę mógł korzystać z preferencji w składkach opłacanych za nią do ZUS?

Pracodawca nie jest zobowiązany do zatrudnienia osoby odbywającej u niego staż po jego zakończeniu. Jednakże bardzo często urzędy pracy wprowadzają oceny punktowe podczas rozpatrywania wniosków o zorganizowanie stażu. Wówczas dodatkowe punkty można otrzymać po zadeklarowaniu przyjęcia stażysty po zakończeniu umowy.

Natomiast obowiązek zatrudnienia występuje w przypadku realizacji bonu stażowego czy też bonu zatrudnieniowego. W pierwszym przypadku pracodawca, który na okres 6 miesięcy przyjmie na staż osobę bezrobotną, musi później zatrudnić ją na okres kolejnych 6 miesięcy. Z kolei przy bonie zatrudnieniowym pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. W tym czasie starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (wypłaconego przez pierwsze 90 dni posiadania do niego prawa). Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia, przez okres 6 miesięcy, po zakończeniu refundacji.

Pracodawca jest zwolniony z opłacania za pracownika składek na FP i FGŚP, jeśli zatrudniona osoba nie ukończyła 30. roku życia. Ulga ta przysługuje pracodawcy przez okres 12 miesięcy. Okres ten liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę. Podstawowym jednak warunkiem skorzystania z tej preferencji jest zatrudnienie takiej osoby - jako bezrobotnej - na podstawie skierowania przez urząd pracy. Wielu pracodawców zwykle jednak (tak jak to prawdopodobnie będzie miało miejsce w omawianym przypadku) najpierw przyjmuje osobę na staż, a dopiero później decyduje się zawrzeć z nią umowę o pracę. Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie bez stosownego skierowania z urzędu pracy, a tylko będzie posiadał skierowanie do odbycia stażu przed zatrudnieniem, to nie będzie to uprawniało pracodawcy do korzystania z 12-miesięcznego zwolnienia z obowiązku opłacania za niego składek na FP i FGŚP. Wówczas pracodawca nie będzie mógł z niego skorzystać, nawet jeśli między datą zakończenia odbywania stażu a datą podjęcia pracy na etacie nie ma żadnej przerwy.

Należy jednak wskazać, że przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych nie nakładają na pracodawcę obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończeniu stażu odbywanego przez nią u pracodawcy. Zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia takiej osoby ma charakter dobrowolny.

Jeżeli zatem pracodawca np. we wniosku o zorganizowanie stażu lub w umowie, bądź jakimkolwiek innym dokumencie dotyczącym zorganizowania stażu dla osoby bezrobotnej, zobowiąże się do jej zatrudnienia po jego zakończeniu, skierowanie do odbycia stażu u pracodawcy wystawione tej osobie przez właściwy powiatowy urząd pracy należy traktować jako równoznaczne ze skierowaniem tej osoby bezrobotnej do zatrudnienia u danego pracodawcy. Tym samym uprawnia to pracodawcę do korzystania z 12-miesięcznego zwolnienia z opłacania za taką osobę składek na FP i FGŚP (por. interpretację indywidualną MRPiPS z dnia 27 stycznia 2017 r., znak: DF.I.4025.8.2016.AP).

Gdyby takiego zobowiązania pracodawcy nie było, to wydaje się, że samo skierowanie na staż nie wystarczy, aby po zatrudnieniu pracodawca mógł korzystać z ulgi, o której mowa.