Finansowe wsparcie dla zatrudniających bezrobotnych do 30. roku życia

Gazeta Podatkowa

Trudna sytuacja na rynku pracy osób młodych, głównie do 30. roku życia, powoduje konieczność podejmowania inicjatyw i wprowadzania narzędzi mogących w istotny sposób przyczynić się do ułatwienia wejścia ich na rynek pracy i utrzymania się na nim. Wspierane są nie tylko osoby młode, ale również przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na ich zatrudnienie.

Staż osób do 30. roku życia

Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Organizator (przedsiębiorca lub pracodawca) może we wniosku o organizację stażu wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie tylko jeden bezrobotny.

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
   
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
   
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
   
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
   
• opiekuna osoby objętej programem stażu.

Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, pracodawca nie wypłaca więc stażyście wynagrodzenia.

Bony dla bezrobotnych

W zależności od profilu pomocy, który zostanie ustalony w wyniku analizy sytuacji osoby bezrobotnej i jej szans na rynku pracy oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie pracy, dostępne są różnego rodzaju narzędzia pomocy.

» Bon stażowy

Bon stażowy stanowi swego rodzaju gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę bezrobotną na okres 6 miesięcy. Obowiązkiem pracodawcy jest zobowiązanie się do zatrudnienia takiego stażysty przez kolejnych 6 miesięcy po zakończeniu stażu.

W ramach bonu stażowego osobie bezrobotnej zostaną sfinansowane:

• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu - do wysokości 642 zł (wypłata w miesięcznych transzach w wysokości do 107,20 zł łącznie ze stypendium),
   
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych.

Natomiast pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości 1604,60 zł. Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania i obowiązują w tym wypadku te same przepisy, jak w przypadku stażu.

» Bon zatrudnieniowy

Przyznanie bonu zatrudnieniowego dla bezrobotnego w wieku do 30 lat stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję uzyskania refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne. Pomoc wypłaca urząd pracy.

Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą, w ramach której:

• pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy,
   
• starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

W tym przypadku pracodawca również zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia, przez okres 6 miesięcy, po zakończeniu refundacji.

W razie niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, zobowiązany jest on do dokonania zwrotu:

• kwoty otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
   
• kwoty ustalonej proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu stażu.

Natomiast w sytuacji, gdy umowa ze skierowanym bezrobotnym zostanie rozwiązana bez wypowiedzenia z jego winy lub stosunek pracy wygaśnie, pracodawca nie musi zwracać refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia bezrobotnego.