A A A

Zlecenie przeprowadzenia badań sanitarno-epidemiologicznych

Gazeta Podatkowa

W zakładzie zatrudniony zostanie pracownik. Będzie on musiał posiadać badania sanitarno-epidemiologiczne. Czy to pracodawca musi go na nie skierować? Kto ponosi ich koszty?

Badanie sanitarno-epidemiologiczne to badanie wykonywane w ramach nadzoru epidemiologicznego w celu wykrycia biologicznych czynników chorobotwórczych lub potwierdzenia rozpoznania choroby zakaźnej. Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym podlegają w szczególności osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby, nieposiadające aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby. Tak przewiduje art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2022 r. poz. 1657 ze zm.).

Pracownika do wykonania takich badań musi skierować pracodawca, a w przypadku zleceniobiorcy obowiązek ten spoczywa na zlecającym wykonanie prac. Koszty badań ponosi pracodawca lub zleceniodawca.

Badania lekarskie przeprowadzają lekarze podstawowej opieki zdrowotnej lub lekarze wykonujący zadania służby medycyny pracy.

Po przeprowadzeniu badań lekarz wydaje osobie badanej oraz pracodawcy (albo osobie zlecającej wykonanie prac) orzeczenie lekarskie o:

zdolności do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby,
czasowych lub trwałych przeciwwskazaniach do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

Treść orzeczenia lekarskiego wpisywana jest do karty badań do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Co istotne, osoby posiadające aktualne orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania prac, przy świadczeniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby, w przypadku zmiany pracodawcy nie muszą w okresie ważności orzeczenia lekarskiego ponownie być kierowane na badania sanitarno-epidemiologiczne.