A A A

Pracownik tymczasowy a PPK

Gazeta Podatkowa

Na podstawie umowy zawartej z agencją pracy skierowany został do nas pracownik tymczasowy. Czy powinniśmy zapisać go do PPK?

NIE. Podmiot zatrudniający umowę o prowadzenie PPK zawiera w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK (Dz. U. z 2023 r. poz. 46 ze zm.). Zapisowi do PPK podlegają m.in. pracownicy, o których mowa w art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz. U. z 2022 r. poz. 1309), oraz młodocianych w rozumieniu art. 190 § 1 Kodeksu pracy. Zatrudniony musi podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Pracownik wynajmowany przez agencję pracy tymczasowej nie będzie miał zawartej z firmą Czytelników umowy o pracę. Taka osoba ma zawartą umowę o pracę z agencją pracy, a swoje usługi świadczy na podstawie umowy pomiędzy agencją a firmą wynajmującą pracowników. Zatem podmiotem zatrudniającym w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy o PPK jest agencja pracy tymczasowej, o ile pracownik ten spełnia ustawową definicję osoby zatrudnionej.