A A A

Wpłata po zakończeniu zatrudnienia pracownika

Gazeta Podatkowa

W firmie wdrożone zostały PPK. W połowie sierpnia br. rozwiązana zostanie umowa o pracę z jednym z uczestników PPK. Czy po ustaniu zatrudnienia trzeba będzie odprowadzić wpłatę od jego ostatniej pensji?

Zgodnie z przepisami ustawy o PPK pracodawca nalicza wpłaty do PPK także od wynagrodzenia wypłacanego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Nie ma to zastosowania w sytuacji, gdy przed wypłatą wynagrodzenia uczestnik PPK złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK lub nastąpiło rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK, zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika PPK.

Zatem ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na obowiązek naliczania i dokonywania wpłat do PPK.

Nie ma przy tym znaczenia termin wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że bez względu na to, czy wynagrodzenie zostanie wypłacone uczestnikowi PPK już w miesiącu następującym po miesiącu, w którym ustało zatrudnienie, czy też np. po roku od ustania zatrudnienia, należy naliczyć od niego wpłaty do PPK.

Wpłaty nie trzeba dokonywać, jeżeli uczestnik PPK po ustaniu zatrudnienia złoży pracodawcy deklarację o rezygnacji jeszcze przed wypłatą tego wynagrodzenia. Dla obowiązków pracodawcy znaczenie ma także to, czy po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK doszło do rozwiązania umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika PPK. Jeżeli ta umowa o zarządzanie została rozwiązana, pracodawca nie jest już zobowiązany do naliczenia, pobrania i dokonania wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia, po rozwiązaniu umowy o zarządzanie PPK.