A A A

Wdrożenie PPK po zaprzestaniu odprowadzania składek do PPE

Gazeta Podatkowa

W firmie nie wdrożyliśmy PPK, bowiem odprowadzaliśmy składki do pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Niestety z powodu kłopotów finansowych wpłat tych od 2 miesięcy nie odprowadzamy. Czy to oznacza, że konieczne będzie wdrożenie PPK?

Zasadniczo pracodawca odprowadzający składki do pracowniczych programów emerytalnych może jednostronnie:

1) zawiesić odprowadzanie składek podstawowych lub

2) czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej przez określenie obowiązującej w okresie tego ograniczenia zasady naliczania składki,

3) nie finansować składki podstawowej:

a) w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, oraz w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy,

b) w przypadku zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, o których mowa w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

c) w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa w art. 23 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.

Tak stanowi art. 38 ust. 1 ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 686).

Jednak, jeżeli podmiot zatrudniający wyłączony spod reżimu ustawy o PPK przestanie spełniać warunki uprawniające go do zwolnienia, powinien zacząć stosować ustawę od dnia określonego odpowiednio w art. 133 ust. 2 ustawy o PPK, zgodnie z którym przepisy ustawy stosuje się do podmiotu zatrudniającego, począwszy od dnia:

1) zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,

2) ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy o pracowniczych programach emerytalnych,

3) likwidacji PPE,

4) opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,

5) następującego po dniu 1 stycznia albo 1 lipca danego roku, jeżeli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie zatrudniającym.

Oznacza to, że jeżeli w firmie, o której mowa w pytaniu, odprowadzanie składek do PPE zawieszone zostanie na okres łącznie przekraczający 90 dni, wówczas konieczne będzie zastosowanie przepisów o pracowniczych planach kapitałowych począwszy od 91. dnia zawieszenia.